日前✿★✿，一位高校领导对某报记者表示✿★✿：“不是我们没有意识到凯发k8旗舰厅app下载✿★✿，数字指标考核体系让教师们为指标所累✿★✿，不利于他们安心作深入的研究✿★✿、出大成果✿★✿。也不是我们追求政绩✿★✿，一定要使论文数✿★✿、专利数✿★✿、经费数持续上涨羞羞漫画首韩漫页免费现在阅读✿★✿，不愿意舍弃这种考核体系凯发k8旗舰厅app下载✿★✿，而是一旦没有这种考核办法✿★✿，担心教师们会变懒✿★✿，工作没有积极性✿★✿。”这位领导解释的现实情况是✿★✿，如果没有考核指标✿★✿，教授们的产出会锐减✿★✿。

　　接受采访的几位大学教授的回答却出人意料凯发k8旗舰厅app下载✿★✿。他们不欢迎现在的考核体系✿★✿，但是却一致认为羞羞漫画首韩漫页免费现在阅读✿★✿，如果没有考核✿★✿，几乎可以肯定的是✿★✿，相当多数的人工作状态会马上变化羞羞漫画首韩漫页免费现在阅读✿★✿。一个教授举例说✿★✿，他所在的研究所✿★✿，一致的规律是凯发k8旗舰厅app下载✿★✿，评上教授前✿★✿，教师们很用功✿★✿、成果很多羞羞漫画首韩漫页免费现在阅读✿★✿，而评上教授后✿★✿，成果马上减少✿★✿。另一个教授则说✿★✿，国外大学与国内大学的一个很大不同之处在于✿★✿，在大学里从事教育✿★✿、科研的人✿★✿，绝大部分对自己的工作充满兴趣✿★✿，因此✿★✿，他们大多是靠兴趣驱动✿★✿；国内教师对教育凯发k8旗舰厅app下载✿★✿、科研有浓厚兴趣的人并不多✿★✿，因此✿★✿，绝大多数人是靠利益驱动✿★✿，而非兴趣驱动✿★✿。不同性质的人群✿★✿，应采取不同的管理模式✿★✿。

　　其实✿★✿，领导和教授对于考核办法的无奈有此相似✿★✿，双方都很坦诚✿★✿，即考核是因中国大学的具体情况而诞生的✿★✿，似乎这样的逻辑推理很正确一旦缺乏监管✿★✿，就会有人怠工✿★✿。

　　然而✿★✿，还有一个不得不说的事实是✿★✿，按照马斯洛的人的需求层次学说✿★✿，当物质层面的需求得到很好的满足后✿★✿，人是会追求自我实现的✿★✿。那么✿★✿，是否一旦评上教授之后就会变成学术“懒汉”而无所事事呢？答案应该是否定的✿★✿。因为一个人要得到尊重✿★✿，必然需要付出努力✿★✿，取得成果✿★✿，实现自我的能力与价值羞羞漫画首韩漫页免费现在阅读✿★✿。因此✿★✿，考核只不过是一种行政手段凯发k8旗舰厅app下载✿★✿，激励措施才是必要的羞羞漫画首韩漫页免费现在阅读✿★✿，高校的行政服务功能的发挥才真正是促进教授学术自由化✿★✿、兴趣化的关键✿★✿，而不是监管✿★✿。凯发·k8国际官方网站天生赢家 一触即发✿★✿！凯发k8娱乐✿★✿，鋁加工✿★✿，凯发k8旗舰厅ag✿★✿！